9 

 

2) Will OTIP be reviewing each collective agreement and providing advice regarding 

leaves? 

 

Yes, OTIP will be reviewing existing collective agreements and providing interpretations 
to local leadership for distribution to the membership.  

 

3) Is a member covered if they are on maternity/parental leave and not paying 

premiums? 

 

Members currently on leave who did not maintain LTD coverage are not eligible for 
reinstatement until they return to work (RTW). Members who RTW are automatically 
added and insured under the plan and premium deductions will start. 

 

4) How does the coverage work for those on a partial, non-statutory leave?  What will 

they be paying?  How long are they covered for during the time of the leave? 

 

For leaves commencing after November 1, 2013, the continuation of coverage in the 
LTD plan is required of all plan members during any type of absence. Premiums are 
maintained on their regular full-time salary. If a member is on consecutive leaves of 
absence, the LTD contract limits the time that coverage must be continued to 24 months 
or later as defined by the collective agreement excluding statutory maternity/paternity 
leaves 

 

5) For members on a lengthy non-statutory leave, how long can they maintain their 

LTD coverage? 

 

See the response to question #4 above. 

 

6) If a member takes an unpaid leave of absence (LOA) due to illness (i.e., they take a 

leave because they have an illness that prevents them from working), how does 
that impact their LTD coverage and ability to claim LTD?  How does that impact 
their requirement to pay for LTD coverage during their LOA? 

 

Members should never take a LOA due to illness affecting their ability to work. If unable 
to perform the regular duties of their assignment they should be filing an LTD claim. 

 

7) If I am on a 0.5 FTE leave and I have a 1.0 FTE contract, do I have to pay full LTD 

premiums? 

 

Yes, the intent of the provincial LTD plan design is to provide maximum income 
protection to all members including those who may be reducing their contractual FTE for 
a period of time. 

 

8) How does returning to work full-time from a 0.5 LOA that lasted for five years 

affect my eligibility? How is the claim adjudicated? 

 

A member returning from a LOA will be insured for a 1.0 FTE and pay premiums on a 
1.0 FTE. If a claim is submitted, all claim circumstances are taken into account in the 
assessment of the claim and would be based on the coverage and eligibility of the 
member as of the date of disability.